Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương:
Sau khi trở lại trạng thái bình thường mới, tỉnh đã tập trung triển
khai đồng bộ nhiều giải pháp tiếp tục kiểm soát, điều chỉnh các biện
pháp phòng, chống dịch Covid-19 và thực hiện các chính sách từng bước
phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội để chăm lo, ổn định đời sống của
người dân, người lao động trên địa bàn tỉnh.
Tỉnh đã tập trung hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng khôi phục hoạt động
sản xuất, kinh doanh, nối lại các chuỗi cung ứng sản xuất, chuỗi cung
ứng lao động; triển khai từng bước thận trọng, chặt chẽ, chắc chắn theo
phương châm “An toàn tới đâu mở cửa tới đó, mở cửa thì phải an toàn”,
“An toàn mới sản xuất, sản xuất phải an toàn”. Tỉnh đã tổ chức tiêm
vaccine mũi 2 cho người dân, người lao động, trong đó, ưu tiên cho công
nhân, người lao động để đủ điều kiện đi làm, tham gia lao động, sản
xuất, từng bước ổn định cuộc sống.
Ngoài ra, để thu hút, hỗ trợ đón người lao động từ các tỉnh, thành
phố có nhu cầu trở lại làm việc tại tỉnh Bình Dương, ngày 21/10/2021,
UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 5343/KH-UBND, theo đó: người lao động
được ưu tiên tiêm vaccine phòng Covid-19, hỗ trợ việc trở lại Bình
Dương, tỉnh cũng thực hiện công tác thông tin thị trường lao động, kết
nối cung - cầu lao động trong và ngoài tỉnh để tìm kiếm, cung cấp lao
động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Đến nay, tỉnh Bình Dương có 750.000 người lao động trở lại làm việc
(đạt tỷ lệ 71% so số lao động cuối tháng 4/2021, trong các khu công
nghiệp có 87% lao động đã trở lại làm việc). Dự kiến tới cuối tháng 11,
có khoảng hơn 1 triệu người lao động sẽ trở lại làm việc.
Hiện nay, các doanh nghiệp trở lại sản xuất theo phương án phòng,
chống dịch (3 xanh, 3 tại chỗ, 3 tại chỗ chuyển sang 3 xanh) vẫn chưa sử
dụng hết số lao động theo công suất của doanh nghiệp; đang tập trung
liên hệ và sử dụng nguồn lao động trước đây của doanh nghiệp hiện ở Bình
Dương hoặc tuyển dụng người lao động đang ở Bình Dương (được tiêm ngừa
theo quy định).
Dự báo tình hình thị trường lao động tỉnh Bình Dương sẽ không có tình
trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong tháng 12/2021 và quý I/
2022; nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tăng mạnh từ quý
II/2022 để đáp ứng yêu cầu sản xuất (trường hợp dịch Covid-19 được kiểm
soát hiệu quả).
Bình Dương đã có các giải pháp gì để đẩy mạnh kết nối thông tin cung - cầu lao động giữa người lao động và doanh nghiệp?
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương:
Để tạo thuận lợi trong việc kết nối thông tin thị trường lao động
trong tình hình mới, tỉnh Bình Dương triển khai việc ứng dụng công nghệ
thông tin kết nối thông tin thị trường lao động, hỗ trợ người lao động
tìm việc. Cụ thể:
- Triển khai việc thu thập việc làm trống, cập nhật thông tin tuyển
dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động
vào cơ sở dữ liệu cung - cầu lao động qua website vieclambinhduong.vn,
kết nối trực tuyến người sử dụng lao động với người lao động: doanh
nghiệp chủ động cung cấp thông tin về nhu cầu, số lượng và vị trí tuyển
dụng và cử cán bộ thực hiện phỏng vấn ngay tại công ty qua phần mềm hỗ
trợ; về phía người lao động, chỉ cần có kết nối internet trên máy tính
hoặc điện thoại… là có thể tìm hiểu một cách đầy đủ nhất thông tin về
doanh nghiệp và thực hiện trả lời phỏng vấn trực tuyến.
- Tổ chức các phiên giao dịch việc làm online trên website
vieclambinhduong.vn: việc kết nối cung - cầu lao động không chỉ trong
phạm vi tỉnh, mà kết nối với tất cả các tỉnh có nguồn lao động (thông
qua hệ thống Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh). Người lao động ở các tỉnh
có nhu cầu tìm việc làm tại Bình Dương chỉ cần truy cập vào website sẽ
được tiếp cận tất cả thông tin tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm;
người lao động và người sử dụng lao động dễ dàng tiếp cận, trao đổi các
thông tin liên quan đến vị trí công việc cần tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Bình Dương thiết kế phần mềm chat tìm việc nhanh cũng
trên website người lao động có thể trao đổi trực tuyến với tư vấn viên
của trung tâm, sau đó được tư vấn viên kết nối với doanh nghiệp phỏng
vấn.
- Ngoài ra, Bình Dương đưa vào sử dụng trang zalo “Trung tâm Dịch vụ
việc làm Bình Dương”, hỗ trợ người lao động các thông tin về chính sách
Bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề và việc làm; lao động có thể đăng ký
tìm việc trực tiếp trên trang zalo. Trên cơ sở thông tin ứng viên tìm
việc, nhân viên Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh kết nối việc làm phù
hợp, nhanh nhất.
Trong thời gian qua, tỉnh Bình Dương đã triển khai các gói hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116 như thế nào?
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương:
Trên cơ sở nhiệm vụ được Ủy ban Nhân dân tỉnh giao, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội Bình Dương đã ban hành trên 30 văn bản hướng dẫn,
triển khai thực hiện các chính sách hỗ trợ đến Ủy ban nhân dân các cấp
để hướng dẫn, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc, khó khăn phát sinh trong
quá trình thực hiện; phối hợp cùng các cấp, các ngành thực hiện việc
tuyên truyền, phổ biến các chính sách hỗ trợ đến người dân, người lao
động, người sử dụng lao động biết và thực hiện.
Kết quả, về thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP, tính đến 16 giờ ngày
15/11/2021, tỉnh Bình Dương đã chi hỗ trợ cho 1.151.090 trường hợp, với
số tiền là 1.787,017 tỷ đồng (không tính chính sách giảm mức đóng bảo
hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chính sách tạm dừng đóng vào
quỹ hưu trí và tử tuất, Chính sách vay trả lương ngừng việc).
Đối với việc thực hiện Nghị quyết 116, Bình Dương đã hỗ trợ 12.282
đơn vị giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp với số tiền 415,379 tỷ đồng
(theo số liệu tạm tính tại tháng 9/2021, thời gian 12 tháng), đã hoàn
thành việc thông báo hỗ trợ đến người sử dụng lao động.
Ngoài ra, Bình Dương tiếp nhận và phê duyệt hỗ trợ cho người lao động
với 788.229 hồ sơ và số tiền hỗ trợ là 1.118,5 tỷ đồng. Đã chi hỗ trợ
786.220 trường hợp với số tiền 1.814,4 tỷ đồng, đạt 99,7% so với số được
duyệt hỗ trợ.
Nhiều chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP đã phát huy tác dụng
hỗ trợ người dân, người lao động, người sử dụng lao động. Tuy nhiên,
còn một số chính sách hỗ trợ phát sinh ít, thậm chí chưa phát sinh. Cụ
thể:
- Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Số phát sinh
đề nghị hỗ trợ thấp so với số doanh nghiệp trên địa bàn, nguyên nhân là
do sau khi tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì doanh nghiệp
phải đóng bù cùng kỳ với đóng phát sinh mới vào quỹ nên không kích thích
doanh nghiệp/đơn vị đề nghị hỗ trợ.
- Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề để duy trì việc làm cho người lao động: cho đến nay chưa phát sinh
hồ sơ đề nghị, do từ đợt dịch Covid-19 thứ tư đến nay, các doanh nghiệp
bị ảnh hưởng đang cố gắng bằng nhiều giải pháp tiếp tục hoạt động theo
ngành nghề, công nghệ hiện tại khi tình hình dịch được kiểm soát tốt,
chưa có nhu cầu thay đổi công nghệ hoặc tái cơ cấu lao động.
- Chính sách vay vốn trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản
xuất: chưa thu hút được người sử dụng lao động vay. Nguyên nhân là số
tiền vay để chi trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất cho
người lao động với mức cho vay thấp, thời gian ngắn và người sử dụng lao
động có nhiều lựa chọn khác để không phải vay.
- Hiện nay, theo ghi nhận từ báo cáo của Bảo hiểm xã hội tỉnh, công
tác chi hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP hiện chưa có khó khăn, trở ngại
lớn. Hiện nay, việc rà soát, đối chiếu thông tin, dữ liệu người lao
động cần chặt chẽ để tránh trùng, sót nên chưa thể rút ngắn được thời
gian giải quyết. Một số người sử dụng lao động chưa hoạt động trở lại,
hoặc người lao động về quê nơi cư trú hiện chưa quay lại làm việc cũng
ảnh hưởng đến tiến độ rà soát, tổng hợp thông tin của người sử dụng lao
động.